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本文针对中小企业人力资源管理工作中的绩效考核问题进行了研究。文章首先探讨了中小企业人力资源管理的现状，指出绩效考核体系的不完善、考核标准的不明确与不公正、员工参与度低以及管理者对绩效考核认知度的不足等主要问题。随后，提出了一系列解决策略，包括构建合理的绩效考核体系，设定明确、公正的考核标准，提高员工参与度，建立反馈机制以及提升管理者对绩效考核的认知度，扩大应用范围等。（剩余5274字）
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浅谈绩效考核下中小企业人力资源管理工作
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