宽带薪酬在基层事业单位的实践研究

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本文通过薪酬调查，结合十四五规划提出的收入分配制度，对事业单位薪酬管理的现状进行研究，剖析存在的问题并提出对策。本文详细介绍了宽带薪酬理论的特点和作用，论证对事业单位的适用性，增强事业单位的核心竞争力。希望本文的研究成果对事业单位的薪酬改革具有实用价值。

现实中事业单位的薪酬制度与经济运行已不相适应，改革成为迫切要求。（剩余4898字）

试读结束

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