效率驱动的国有企业预算管理和绩效考核优化策略

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本文主要探讨了国资央企三级公司的全面预算管理与绩效考核的协同优化策略。首先分析了全面预算管理与绩效考核之间的协同关系，强调了二者在目标一致性、激励机制和资源控制方面的重要性。接着提出了协同优化策略的制定与实施步骤，包括设定协同目标、协调指标和权重、建立反馈机制以及持续改进措施。通过这些策略的实施，企业可以实现全面预算管理和绩效考核的相互促进，从而提升管理效果和员工绩效，推动企业的可持续发展。（剩余4860字）

试读结束

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