薪酬公平性对员工绩效和企业盈利的影响
中图分类号：F240文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2025）09-268-02
一、引言
组织管理中薪资体系承载着双重使命，它既是人力资本价值的量化呈现，更是驱动战略落地的核心机制。薪酬制度的激励效能往往聚焦于绝对数值维度，但真正决定组织效能的深层变量在于薪酬分配的公平感知。当员工对薪资结构公平性产生质疑时，即便处于行业领先的薪酬水平，仍可能触发系列负面效应，引发员工工作投入度持续衰减，核心人才流失率攀升，最终导致企业财务指标恶化。（剩余4053字）
