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摘 要：在现代人力资源管理领域，绩效考核被广泛认为是衡量员工工作表现、调整薪酬福利、指导员工发展等的关键手段。对于行政事业单位而言，绩效考核不仅关乎员工的个人成长和单位的整体效率，还直接影响到单位服务质量和公众满意度。随着社会对透明公正管理的需求日益增长，行政事业单位亟须将科学合理的绩效考核机制纳入人力资源管理体系中，以促进整体战略目标的实现。（剩余4783字）
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行政事业单位人力资源管理中绩效考核的应用
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