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摘 要：随着大数据的普遍应用和“互联网+”时代的到来，市场竞争已由之前的管理水平竞争、技术竞争变为人才的竞争，由此人力资源管理显得尤为重要，通常情况下，人力资源管理分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。我们可以借助大数据时代的发展、技术与成果，用投资的视角创新实施人力资源管理6P模式，旨在实现人力资源管理的优化配置。（剩余3944字）
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大数据时代下人力资源管理6P模式探究
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