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摘 要：目的：构建以量效积分为基础的护理绩效管理体系实践与经验探讨。方法：以RBRVS为理论基础，充分调研护理工作内容，创新量效结合的积分思路，结合医院战略管理和关键绩效指标管理，运用层次分析法和德尔菲法等建立护理绩效管理模型。结果：构建了以量效积分为基础的护理绩效管理体系，调动了积极性，体现了护理劳动价值和岗位风险，稳定了护理队伍。（剩余3676字）
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后疫情时代病区护理绩效管理的实践与探讨
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