《令人心动的Offer5》与《学徒》

——基于霍夫斯泰德文化维度理论的中外职场真人秀比较

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全球化背景下，职场真人秀通过具象化职场实践成为跨文化研究的有效样本。作为新兴电视形态，该类节目通过“准社会化情境”构建1，将职场新人与资深导师的互动转化为文化价值观的展演场域。具有多元背景的职场新人与经验丰富的导师在职场环境中的互动，映射出职场青年的多重群像[2]。然而，当前研究多集中于节目的娱乐性方面，却较少系统分析其文化表征机制。（剩余4419字）

试读结束

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