运用斯多葛哲学矫正职场倦怠

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摘 要：办公模式灵活化、人际网络复杂化、任务交付周期缩短与职业晋升通道收窄等多重压力源相互叠加，致使员工情绪耗竭、自我认同弱化与成就感知衰退。这不仅导致了劳动价值认同危机与人才流失率的攀升，也使团队凝聚力在熵增中渐次溃散。斯多葛哲学在认知矫正领域实现范式跃迁：通过提倡“向心性专注”与当下境遇的深度和解，它不似“躺平”者以避世之姿蜷缩于信息茧房，亦不效仿“狼性文化”在零和博弈中价值分野，而是致力于构建内在秩序的稳定性，以豁达格局接纳客观存在的不可控变量。（剩余8270字）

试读结束

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