事业单位人力资源管理制度改革创新研究与实践管理对策

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[摘 要]随着社会经济的快速发展和公共服务需求的不断增长，事业单位人力资源管理制度改革创新已成为提升公共服务质量和效率的重要举措。文章基于人力资源管理理论，深入分析了事业单位人力资源管理制度改革的必要性和存在的问题，探讨了制度创新的路径选择。研究发现，当前事业单位人力资源管理在人员聘用、考核机制、薪酬分配等方面存在诸多不足，影响了组织效能的提升。（剩余5251字）

试读结束

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