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[摘 要]随着市场竞争日趋激烈,企业在提高员工工作效率和满意度方面的需求更加迫切。现代人力资源管理中,员工激励理论的核心思想是关注员工的需求层次,以确保员工能够在工作中激发内在驱动力。文章围绕员工激励理论,深入探讨如何将其有效应用于人力资源管理优化,聚焦绩效奖励体系、薪酬弹性设计、晋升路径规划等实际措施,旨在激发员工的潜在能力,提高组织的整体效率,为企业的可持续发展提供有力的支持。(剩余5082字)
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基于员工激励理论的人力资源管理优化方案分析
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