国有企业薪酬改革重点及难点分析

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[摘 要]薪酬改革是国有企业转型发展的重要措施之一，尤其是当前新时期，国企改革逐渐步入深水区，各项管理制度发生重大变革，为推动企业健康良好发展，推动人力资源管理事业持续进步，应注重创新薪酬管理制度。鉴于此，文章主要分析国有企业薪酬改革的重点和存在的难点问题，提出相关措施，以提高国有企业的薪酬管理水平，使其能够更好地应对激烈的市场竞争和宏观经济形势变化带来的挑战，并为相关企业及管理人员提供借鉴与参考。（剩余4952字）

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