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[摘 要]科研事业单位职员作为知识创造和技术革新的管理者或有力推动者，其职业生涯规划的合理性与管理策略的有效性，直接关系到个人价值实现、优秀管理人才队伍稳定与组织长远发展。基于此，文章简要论述科研单位职员职业生涯规划的意义，总结现状和面临的挑战，探究其职业生涯的规划和实施方案，提出助力方案落实的措施，旨在为相关单位提供理论支持和实践指导。（剩余5266字）
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科研事业单位职员职业生涯规划与管理
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