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[摘 要]随着我国高等教育事业的快速发展和高校后勤社会化改革的不断深入，高校后勤员工的流失问题日益突出。采用心理契约的管理策略维护和管理组织与员工的心理契约关系，定期评估心理契约关系，了解员工对心理契约的满意度和认同度，能够有效预防和解决心理契约破裂和员工流失等问题，为高校的稳定和发展提供有力的后勤保障。（剩余4671字）
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基于心理契约的高校后勤员工流失风险管理
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