基于扎根理论的数字技术对组织员工的影响

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[摘 要]文章使用扎根理论方法，对11名企业员工开展半结构化访谈，构建工作场所数字技术的多重影响模型。研究发现，数字技术对员工的影响可以划分为与工作特征相关的结果和与个人相关的结果两个维度。工作特征相关维度涉及工作自主性、资源支持、工作流程和工作要求，与个人相关的结果包括工作—生活冲突、工作不安全感及工作倦怠。（剩余3290字）

试读结束

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