高校深化工资制度改革方法研究

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

[摘 要]为了激励高等学校的教师人才更好地发挥其主观能动性，提高科研水平，增强教学能力，文章立足于建立良性的奖励机制，提出了针对高校工资制度的改革方法；在分析讨论高校人员组成、工资结构的基础上，剖析了现有高校工资制度的一些弊端，包括工资稳定性、工资级别评价机制和绩效工资分配方式等方面的问题；在详细分析各个问题的基础上，有针对性地提出了一些高校工资制度深化改革的方法，讨论了方法的可行性与拟实施后的影响，以资借鉴。（剩余4644字）

试读结束

目录
monitor