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[摘 要]在市场经济体制改革及事业单位深化改革的背景下，基层事业单位也面临着严峻的市场竞争压力与人才管理局限性，不利于增强基层事业单位的竞争力。人力资源规划与柔性管理强调以人为本的管理理念，能够遵循员工的心理规律与行为特征要求，采用非强制性的管理模式进行人力资源规划，调动员工的积极性，激发其潜能，使其更好地完成基层事业单位的工作任务。（剩余5247字）
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基层事业单位人力资源规划与柔性管理
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