建筑工程企业人力资源职业资格管理探讨

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[摘 要]在我国经济快速发展的今天，建筑行业得到了飞速的发展，但建筑工程企业在留住人才的过程中遇到了一些困难，特别是对拥有职业资格证书的高素质人才。在建设行业中，由于缺乏对人才的系统性管理，不重视内部人员的培养与成长，造成了大量的人才流失；建筑产业要想升级，必须完善人员的知识结构。在建设工程专业的人才培养中，必须对岗位的要求给予足够的重视，并根据新形势下的岗位需求，努力培养高层次的人才，防止人才流失。（剩余4657字）

试读结束

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