人力资源管理中劳动合同管理存在的问题与对策

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[摘 要]科学、良好的合同管理工作是人力资源管理工作的重要内容，也是人才队伍建设以及经济健康、稳定可持续发展的重要保证。自《中华人民共和国劳动合同法》颁布与实施以来，人们的自我保护意识不断提高，劳动合同的签订对用人单位管理的安全性及规范性具有重要意义。劳动合同能够明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，为构建和发展和谐稳定的劳动关系起到了决定性的作用。（剩余4367字）

试读结束

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