企业管理中的互惠行为研究

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[摘 要]在企业日常管理的场景中，管理者与员工以及员工之间的互惠行为无处不在、频繁发生，然而有关企业管理中互惠行为的系统性研究仍然较为缺乏。员工互惠行为受到劳动合同关系、委托代理关系、上下级关系、员工之间的竞争合作关系等多重关系的影响，呈现较为明显的复杂性特征。在企业层面，可以从互惠行为内容（积极或消极）、互惠行为对象（个人或组织）两个维度，构建互惠行为的分析矩阵。（剩余6755字）

试读结束

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