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作为国民经济支柱的国企要发挥引领作用，离不开适配的高素质人才梯队。国企向智能化、数字化、绿色化转型的战略要求人才体系同步革新，但受体制惯性与传统管理模式的影响，国企人才梯队建设存在一系列短板，且这些问题很难用传统的HR手段破解。基于此，本文从新质生产力的特征与理论关联出发，剖析国企人才困境及传统手段局限，探讨公关赋能的具体路径，旨在为国企人才梯队建设提供参考。（剩余5467字）
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新质生产力背景下国企人才梯队建设的公关赋能路径
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