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在经济新常态背景及影响下，事业单位职能转型成为必然趋势，以更好地承载公共服务升级与社会发展的需求。然而，当前的人力资源开发与管理仍然普遍受困于编制刚性约束导致的效能滞后等诸多主客观问题，亟待通过一系列创新性实践策略来破解瓶颈，从而适配转型发展中的现实要求。本文主要探讨了经济新常态下事业单位人力资源开发与管理的时代特征与实践策略。（剩余5600字）
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经济新常态下事业单位人力资源开发与管理的实践策略
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