新经济时代人力资源经济管理的创新研究
全球技术经济范式的结构性转换正在重塑人力资源管理的价值逻辑与实践边界，第四次工业革命催生的数字化、智能化与平台化趋势瓦解了传统人力资源管理的稳态假设，暴露出现有模式在动态能力培育、异质性资源整合等方面的系统性缺陷。本文立足于新经济时代的颠覆性变革特征，通过批判性分析传统管理范式在供需匹配、信息效率、制度弹性等方面的内生局限，揭示组织人力资本配置失效的传导机制，旨在突破经验主义管理的窠白，确立适应技术经济范式转换的创新管理框架，为组织在不确定性环境中实现人力资本价值的跃迁提供理论支撑与实践路径。（剩余5808字）
