国有企业劳务派遣用工方式的造用工风险控制策略

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随着《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规政策的持续细化与实施，国有企业劳务派遣用工管理正面临着更为严格的合规要求与更高的管理标准。作为灵活用工的重要形式，劳务派遣在优化人力资源配置、合理控制用工成本方面发挥了积极的作用。本文聚焦当前国有企业劳务派遣中存在的用工边界模糊、人员管理盲区等问题，从厘清用工权责边界、健全协同管理机制、优化岗位派遣结构、完善稳定保障体系四个方面，提出风险防控建议。（剩余4154字）

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