公司拒发解聘员工年终奖法律如何判决

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公司以员工（部门经理）严重违反公司纪律为由与其解除劳动合同时，员工要求支付2022年1月1日至2023年4月14日（解除日）目标年终奖金17万余元，以及违法解除劳动合同赔偿金12万余元，公司以三大理由予以拒绝。

不服从管理就辞退 引发两大争议

杨文华（化名）于2021年12月28日入职某公司，担任运营部公关经理。（剩余2731字）

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