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笔者调查发现，因员工隐瞒相关情况被解雇，从而引发劳动争议的案例并不少。劳动者应该按照诚实信用原则向用人单位履行如实告知义务，但对于必须要如实告知哪些情况，法律尚无明确规定。员工求职时，哪些情况可隐而不告，哪些必须如实告知？企业用工管理权和员工隐私权的边界又在哪里？
员工因隐瞒相关信息被解雇
2020年8月，邓某与某公司签订劳动合同，岗位为销售经理。（剩余2108字）
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对单位隐瞒“秘密”缘何官司有胜有败
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