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摘要:转型中的高职公安院校青年教师在职业发展中面临专业导向不明确、教学科研难度大、职称晋升困难、培训进修继续教育机会较少以及行政管理不完善等问题。从分析高职公安院校青年教师职业发展的问题成因入手,认为青年教师发展需要内部和外部两方面的支持体系,并从建立健全岗位选拔机制、保障、考核、激励机制、职称晋升机制、培训进修机制、行政管理机制等方面阐述了构建青年教师职业发展可持续化的路径和方法。(剩余7919字)
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转型中的高职公安院校青年教师职业可持续发展远景探析
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