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DOI：10.12433/zgkjtz.20252249
在深化国企改革背景下，人力资源管理效能直接影响企业核心竞争力。薪酬福利作为人才激励的核心手段，其制度设计的科学性与适应性成为国企转型发展的关键命题。当前部分国企仍存在薪酬结构固化、福利供给同质化、绩效分配平均主义等问题，导致人才活力不足和资源错配。（剩余4988字）
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国企人力资源管理中薪酬福利激励策略的优化与实践
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