关于事业单位人力资源精细化管理的思考
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事业单位是我国公共服务体系的关键构成部分，其人力资源管理的效能高低，直接影响社会服务的质量与效率。《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等政策文件明确指出，要创新事业单位编制管理方式，完善聘用制度和岗位管理制度，以提升事业单位人力资源管理水平[1。近年来，随着事业单位改革的步代加快，传统人事管理模式逐渐暴露出人才结构不合理、激励机制不完善、管理方式缺乏灵活性等问题，在这样的背景之下，探索人力资源精细化管理，成了事业单位顺应改革需求、提升核心竞争力的关键路径。（剩余4357字）
