新时期事业单位人力资源绩效考核优化路径探索

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事业单位作为提供教育、医疗、文化等公共服务的重要载体，因为其人员组成的多元化和服务领域的广泛化，对人力资源管理绩效考核提出了更高的要求。因此多数事业单位人力资源绩效考核面临不少困难，如绩效考核指标设置不合理、考核流程不完善、考核方式单一、考核激励机制不健全等。对此，事业单位应建立更加灵活、精细的管理制度来适应不同种类岗位和人才的发展需求。（剩余5032字）

试读结束

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