基于内部收入分配视角的国有企业薪酬改革路径探索

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DOI：10.12433/zgkjtz.20252245

近年来，随着我国经济社会的持续发展，国有企业作为国民经济的重要支柱，在推动产业转型升级和实现高质量发展等方面发挥着举足轻重的作用。然而，国有企业在内部收入分配机制方面依然存在激励不充分、分配不均衡、机制僵化等突出问题，这不仅影响企业的创新活力和核心竞争力，也在一定程度上制约了国有企业改革目标的实现。（剩余4371字）

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