区域人力资源管理之再就业人员管理研究

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随着建筑业区域化布局不断推进，就业及再就业人员的管理工作，已成为影响区域战略落地的核心要素。区域化管理需要突破传统行政区域限制，实现资源跨区域高效整合，但实际操作中，人员调配效率不高、专业人才供给短缺、薪酬激励作用不明显等问题仍然突出。此外，建筑业数字化转型与新兴业务拓展，对从业人员技能提出了新要求，而再就业群体由于培训资源零散、职业发展方向不明，复岗后难以快速适应岗位需求。（剩余5088字）

试读结束

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