基层行政事业单位人力资源 绩效管理的困境与出路探析
摘要：基层行政事业单位作为公共管理的重要组成部分，其人力资源绩效管理面临诸多挑战。本文从人才流失、绩效评估公正性、激励机制不足等问题入手，分析了导致困境的原因，并提出了优化政策法规、改进绩效评价体系、创新激励机制和加强组织文化建设等建议。
关键词：基层行政事业单位；人力资源；绩效管理
DOI：10.12433/zgkjtz.20243049
一、基层行政事业单位人力资源绩效管理概述
（一）定义与范围
基层行政事业单位人力资源绩效管理指的是在基层公共管理机构中，根据制定和实施科学合理的绩效评估标准及激励机制，高效管理和运用人力资源，以达成组织的发展战略和提高服务质量的过程。（剩余4911字）