服务外包企业人力资源绩效管理体系研究

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摘要：本文通过对服务外包企业人力资源绩效管理的特点和现状进行分析，探讨了其存在的问题，并提出了相应的优化策略，包括构建科学的绩效评估体系、加强员工培训与发展、完善绩效激励机制等。

关键词：服务外包企业；人力资源；绩效管理

DOI：10.12433/zgkjtz.20243048

服务外包作为一种新兴的商业模式，在全球范围内得到了迅速发展。（剩余5110字）

试读结束

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