新形势下公立医院绩效薪酬制度改革原则及措施分析

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摘要：在市场经济不断发展的背景下，人们的生活水平大幅提升，对医疗服务的需求也随之增长，多元化的医疗服务成为人们共同追求的目标，因此有必要推进公立医院绩效薪酬制度改革，在有效激发公立医院全体职工积极性的基础上，为人们提供更加优质的医疗服务。本文主要结合公立医院绩效薪酬制度改革的三项原则，对推动公立医院绩效薪酬制度改革的具体措施进行了探讨，以供参考。（剩余4152字）

试读结束

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