多元用工模式对人力资源管理的影响和解决对策

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摘要：为了满足自身发展和社会发展的需求，越来越多的国有企业开始开展市场化改革。其中，构建起多元用工模式十分重要，可以根据企业的需要合理用工，根据岗位特点选择合适的工种。但这种模式在实际应用的过程中也展现出一定的弊端，最明显的就是导致整体的管理模式变得复杂和混乱，正式员工与非正式员工之间的矛盾与冲突也逐渐凸显。（剩余3836字）

试读结束

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