事业单位人力资源管理效率的提升及绩效考核策略探讨

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摘要：当前阶段，我国事业单位的发展还存在滞后性，特别是一些事业单位在功能及定位上不明确，不仅会降低内部运行水平，还不能满足社会的发展需求，降低对人民群众的服务质量。对此，事业单位必须重视对人力资源管理、绩效考核等制度体系的优化，积极引进先进的管理观念，解决目前制约事业单位发展的问题，从而更好地为人民群众及社会的发展服务。（剩余3064字）

试读结束

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