浅谈烟草企业文化与人力资源管理的融合路径

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

一、前言

组织需要价值观，正如人需要灵魂。随着企业文化在组织管理中的地位日益凸显，烟草行业越来越重视企业文化建设在人力资源管理中的作用。企业文化和人力资源管理的结合点是“人”，企业管理的关键是对人才与文化的管理，两者相辅相成，共同推动企业的可持续发展和竞争力提升。

二、企业文化的内涵

（一）非强制性

企业文化强调柔性管理，不同于国家法律法规或企业规章制度需要强制遵守，而是通过价值观、理念等引导员工的行为。（剩余4921字）

试读结束

目录
monitor