国企薪酬市场化改革路径与激励机制创新策略研究

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一、前言

在全球经济一体化的浪潮中，国企作为国民经济的重要支柱，其发展状况不仅关系到企业自身的生存与壮大，更深刻影响着国家经济的稳定与繁荣。随着我国市场经济体制不断完善，国企面临的市场竞争愈发激烈，传统的薪酬管理模式已难以适应时代发展需求。薪酬作为企业人力资源管理的核心要素，是吸引、留住和激励人才的关键手段。（剩余6591字）

试读结束

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