人工智能赋能人事招聘流程优化策略

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引言

现在是互联网和智能设备普及的时代，各种新技术发展得特别快，高职院校进行人事招聘也开始朝着智能化方向发展。之前高职院校招聘主要依靠教师采用翻简历、打电话等方式进行面试招聘，不仅费时间还容易错过优秀人才，或者是招到的人员不符合岗位要求，影响学校的教学和管理工作。进入人工智能时代以后，高职院校可以借助计算机强大的数据处理能力，通过算法分析和学习快速筛选出符合条件的候选人，这样便可以大大节省招聘管理人员的时间和精力。（剩余4386字）

试读结束

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