新时代高职生“就业难”与民企“用工荒”
——结构性失衡及治理
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摘 要：高职生“就业难”与民企“用工荒”的失衡现象长期存在，伴随时代发展，特别是产业数字化、智能化深度变革，必然引发企业岗位结构调整和能力需求变迁，供需失衡的结构逻辑的内涵特征也悄然发生变化。本文以民营经济发祥地温州为例，基于耦合协调模型分析发现，温州高职发展总体形势良好，能够与民营经济相互支撑、协调发展，但装备制造类专业人才培养滞后于产业需求；基于IPA分析发现，校企双方需求有待前置、了解有待增进，民企存在“功利性”用人观，高职生存在“表面化”就业观。（剩余14868字）