公共服务动机、工作满意度与干部激励机制

——基于深圳党政干部调查的实证分析

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摘 要：干部激励机制在行政管理中具有重要意义，对于提高干部的积极性、创造力和工作效率至关重要。本研究通过对深圳干部的问卷调查数据和访谈资料进行分析，探讨干部激励机制的现状、问题和改进方向。在公共服务动机理论的指导下，基于干部“公共理性人”的前提，研究发现新时代干部的激励体系中，薪酬处于城市中等水平、工作满意度和职业效能感都处于较高水平，内在的“公共性成就感”较强。（剩余10959字）

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