以基层班组“自治”奖推动企业管理创新与高质量发展研究

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引言

随着产业升级对劳动者素质提出更高要求，班组建设作为产业工人队伍能力提升的基础单元，其治理效能直接影响企业高质量发展进程。当前基层自治机制在数字化赋能下呈现创新突破态势，形成了具有推广价值的实践范式。在公共服务领域，深圳市罗湖区‘构建社工“治理能力徽章”体系，通过数字平台量化评估矛盾调解等履职行为，获得5枚徽章者可享干部遴选优先权，促使社工主动参与复杂治理比例提升 48% 。（剩余5092字）

试读结束

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