信息时代企业人力资源管理模式创新研究
引言
在信息时代，数据成为新的生产要素，云计算、人工智能、大数据等技术的广泛应用深刻改变了企业的运营模式和管理方式。在此背景下，人力资源管理作为企业战略实施的关键环节，其模式创新显得尤为重要。传统的人力资源管理模式往往侧重静态、标准化的管理，难以满足信息时代对灵活性、创新性和个性化管理的需求。因此，探索如何利用信息技术优化人力资源配置、提升管理效率、激发员工潜能，成为企业亟待解决的问题[1]
一、信息时代人力资源管理面临的机遇与挑战
(一)机遇
1.技术赋能
云计算、大数据等技术为人力资源管理提供了强大的工具支持，极大地提高了管理效率和精准度。（剩余5012字）