人力资源绩效管理风险识别与防范策略研究

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引言

科学的人力资源绩效管理不仅能提升用人单位的经营绩效，还能充分激发员工的工作热情。然而，在实际操作中，人力资源绩效管理仍存在一些问题，这些问题对人力资源管理产生了负面影响，进而制约了用人单位的发展。人力资源绩效管理具有不确定性，若控制不当，可能导致用人单位遭受重大损失。鉴于现代用人单位在运作模式与流程上的诸多共性，人力资源绩效管理也存在一些普遍性问题。（剩余4540字）

试读结束

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