高职院校人力资源管理与绩效改革措施分析

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引言

随着职业教育改革的深化与“双高计划”的持续推进，高职院校已成为培养高素质技能人才的重要阵地。当前，虽然我国高职教育规模持续扩大，但人力资源管理与绩效评估体系仍面临显著挑战。部分院校管理理念滞后于产教融合需求，师资结构失衡（如年轻教师占比过高、高级职称不足）；绩效评估存在标准模糊、方法单一问题，过度依赖量化指标而忽视教学质量与校企协同评价；考核结果应用不足，仅少部分院校将绩效与薪酬晋升深度挂钩。（剩余4495字）

试读结束

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