基于激励机制的人力资源管理策略创新探讨

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引言

近年来，随着公共服务领域改革的持续深人，事业单位的人力资源管理正面临新的机遇与挑战。一方面，社会公众对公共服务质量的期望日益提升，对事业单位的服务效能提出了更高要求；另一方面，人才市场竞争愈发激烈，吸引和留住优秀人才已成为事业单位亟待解决的重要课题。在此背景下，构建科学、有效的激励机制，已成为提升事业单位人力资源管理水平的关键举措。（剩余4734字）

试读结束

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