数字化转型中企业人力资源管理的优化路径研究

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一、企业人力资源管理的常见问题

（一）人才匹配的不足

在数字化蓬勃发展的时代，企业对于人才的需求发生了极为显著的变化。然而，众多企业在人才引进与配置方面却依然存在着各种各样的问题。首先，传统的招聘渠道和方式，在满足企业对数字化人才的迫切需求方面显得力不从心，导致高端技术人才严重短缺。当企业涉足大数据、人工智能、云计算等新兴技术领域时，往往会发现自身极度缺乏具备相关专业知识和丰富实践经验的人才。（剩余5062字）

试读结束

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