信息化背景下企业人力资源管理的改革和创新

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前言

信息化技术在企业运营管理中的应用逐渐普及，给人力资源管理带来革命性的变化。信息化不仅改变了企业在招聘、培训、绩效考核等方面的工作方式，还使得企业能够更精准、实时地掌握员工的工作状态、发展潜力和培训需求，从而实现更加个性化和精细化的管理。这一转型促使企业不再仅仅依赖传统经验进行决策，而是通过数据驱动的方式，提升决策的科学性与准确性。（剩余5078字）

试读结束

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