国有企业人力资源管理中的激励机制

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

摘 要：随着经济的快速发展，市场动态变化调整，也给国有企业带来了管理压力。市场中的企业间竞争愈发激烈，作为管理的重要部分，人力资源不可忽视。人是企业发展的核心要素，对人的科学管理直接关系到企业的生存与发展。国有企业是国民经济重要组成，只有不断调整管理机制，才能适应变化的市场。进一步优化人力资源管理，构建和完善人员激励机制，是激发员工潜能和创造力的关键所在，这成了国有企业亟待解决的根本问题。（剩余5064字）

试读结束

目录
monitor